优质问答
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法律定性：工地带班人员与施工单位之间通常构成劳动关系，其工资问题属于劳动保障范畴。法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。工地带班人员受雇于施工单位，符合劳动关系特征。核心分析： 适用逻辑：只要带班人员提供了劳动，施工单位就应支付工资。 权利义务：带班人员有获得劳动报酬的权利，施工单位有按时足额支付工资的义务。 关键要件：需证明存在劳动关系及工作情况。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。 寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律程序：先向劳动监察投诉，监察部门调查处理；若无法解决，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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