优质问答
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1. 法律定性：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。2. 法律依据：《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣作出规定。3. 核心分析：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位责任（第58条）。用工单位使用被派遣劳动者，执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护（第62条）。关键构成要件包括：劳务派遣单位须依法设立，有一定数量的专业从业人员；劳务派遣协议应明确各方权利义务等。4. 实务建议：劳动者要注意审查劳务派遣单位资质，查看是否有合法营业执照等。签订劳动合同要明确工作内容、地点、报酬等关键条款。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。收集证据方面，注意留存劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。
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