优质问答
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1. 法律定性：企业欠工资不发属于劳动纠纷范畴，涉及用人单位与劳动者之间的工资支付争议。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：根据劳动合同法，企业有义务按时支付工资，若未履行此义务，劳动者有权采取措施维权。权利义务：劳动者有权获得足额工资，企业有支付工资的义务。关键在于企业是否存在拖欠工资的事实。构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及企业未按时支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。与企业协商：先尝试与企业沟通，要求支付工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。法律程序：劳动仲裁一般先由仲裁机构受理，进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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