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劳动者试用期的工资不得低于多少

2025.12.19劳动纠纷5人浏览

1. 法律定性：这是关于劳动者试用期工资标准的规定，明确了用人单位在试用期支付工资的下限要求。
2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 核心分析：
适用逻辑：用人单位支付试用期工资需同时满足上述两个条件。
权利义务：劳动者有权获得不低于规定标准的工资，用人单位有义务按照标准支付。
关键要件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十；三是不低于用人单位所在地最低工资标准。
4. 实务建议：
收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明试用期工资情况。
寻求帮助：若工资低于标准，可向劳动监察部门投诉。
法律程序：劳动监察部门受理后会进行调查，要求用人单位说明情况，若确实违法，会责令其改正并支付差额。劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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