优质问答
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哺乳期员工被辞退用人单位需支付赔偿金。具体赔偿标准如下：1. 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。2. 赔偿倍数：用人单位违法解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 举例说明：比如员工月工资5000元在单位工作3年哺乳期被辞退经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。哺乳期员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位应支付赔偿金。员工可与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁维权。
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