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法律定性：带薪年休假的追溯问题涉及劳动者与用人单位在劳动报酬方面的权利义务关系。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：劳动者主张带薪年休假工资报酬，需在仲裁时效内提出。权利义务：用人单位有义务按照规定支付未休年休假工资报酬；劳动者有权利在时效内要求用人单位支付。关键构成要件：一是存在未休年休假的事实；二是劳动者在时效内主张权利。实务建议：收集证据：劳动者可收集考勤记录、工资条等能证明工作年限和未休年休假情况的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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