我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位不再续签合同怎么赔偿

用人单位不再续签合同怎么赔偿

2025.12.19劳动纠纷8人浏览

用人单位不再续签合同需按以下规定进行赔偿：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者在单位工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位未依法支付经济补偿劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权要求用人单位支付应得的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位不再续签合同怎么赔偿”相关问答

劳动局管要工资吗

劳动局是管要工资的。具体如下： 1. 劳动者遇到用人单位拖欠工资等工资相关问题时可向劳动局投诉。劳动局会对用人单位进行调查责令其限期支付工资。 2. 如果用人单位逾期不支付劳动局可责令用人单位按应付金... 查看更多
骨折伤残鉴定十级能补偿多少

骨折伤残鉴定十级的补偿数额需综合多方面因素确定以下是一些要点： 1. 医疗费：根据实际支出凭证赔偿因治疗骨折所产生的各项费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 误工费：按照误工时间和收入状况计... 查看更多
超过退休年龄不可以签劳动合同吗

1. 法律定性：超过退休年龄后再签订的合同一般不属于劳动合同范畴，而是劳务合同关系。 2. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。... 查看更多
入职签劳动合同还是劳务合同

1. 劳动合同：适用情况：劳动者与用人单位建立劳动关系比如常见的全职员工。权益保障：用人单位需为劳动者缴纳社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动者享有法定的工作时间和休息休假权利如... 查看更多
合同到期公司不予续签应如何补偿

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 劳动者月工资高于用... 查看更多
承揽关系和劳动关系的区别

承揽关系和劳动关系存在多方面区别： 1. 主体地位：承揽关系中定作人一般不干预承揽人的工作过程双方地位平等。劳动关系里劳动者需接受用人单位的管理和指挥双方地位具有一定的隶属性。 2. 工作内容： ... 查看更多