优质问答
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法律定性：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工提出离职属于行使劳动合同解除权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工有解除劳动合同的权利，只需按照法律规定的程序通知公司。权利义务：员工需履行提前通知义务，公司有接收通知并配合办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前三十日（试用期提前三日），二是书面形式通知。实务建议：准备书面辞职信，明确离职时间等关键信息，通过邮政特快专递（EMS）邮寄给公司，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递底单。若公司仍不批，三十日后（试用期三日后）可自行离职。如发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并结算工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。 需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、书面通知等。
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