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工作几年无固定期限劳动合同

2025.12.19劳动纠纷7人浏览

根据劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。
这里需要注意几个要点：
1. 连续工作满十年是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。
2. 起始时间从用工之日起计算。
3. 包括劳动合同法施行前的工作年限。
另外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的也应当订立无固定期限劳动合同。还有连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的同样应当订立无固定期限劳动合同。
比如小李从2010年1月1日起一直在某公司工作到2020年1月1日就满足了连续工作满十年的条件公司就应当与小李订立无固定期限劳动合同。如果公司不依法订立劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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