优质问答
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法律定性：集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：集体合同依据《劳动合同法》第五十一条等相关规定。劳动合同依据《劳动合同法》第十条等规定。核心分析：主体不同：集体合同主体是工会和用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。内容不同：集体合同是关于集体劳动权益等多方面；劳动合同侧重于劳动者个人劳动权利义务。效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对劳动者和用人单位有约束力。实务建议：签订集体合同：工会应代表职工与企业充分协商，确保条款合理合法。协商一致后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订劳动合同：劳动者与用人单位应明确合同必备条款，如工作内容、劳动报酬等。合同文本由双方各执一份。发生争议：集体合同争议可通过协商、仲裁、诉讼解决；劳动合同争议一般先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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