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关于雇佣关系的法律规定有哪些

2025.12.19劳动纠纷6人浏览

雇佣关系在我国法律中有多方面规定：
1. 主体资格：雇主一般是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织；雇员通常也是具有相应民事行为能力的自然人。
2. 权利义务：雇主有支付报酬、提供工作条件等义务；雇员有按照要求完成工作任务的义务。同时双方都享有一定的人身安全保障等权利。
3. 报酬支付：雇主应按照约定及时、足额支付报酬。若未约定应参照同行业标准等合理确定。
4. 工作风险：一般情况下雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任。但雇员自身有故意或重大过失的可减轻雇主责任。
5. 侵权责任：如果雇员在雇佣活动中因故意或重大过失致他人损害雇主与雇员可能需承担连带赔偿责任。
6. 合同形式：雇佣关系可以是书面合同也可以是口头约定等形式。书面合同能更清晰地明确双方权利义务减少纠纷。
7. 解除关系：双方均可依法解除雇佣关系。解除时应按照约定或法律规定处理报酬结算、工作交接等事宜。
在处理雇佣关系相关问题时要依据具体情况准确适用法律规定维护双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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