优质问答
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法律定性：公司辞退员工属于解除劳动关系行为，若辞退违法，公司需向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 首先需确定公司辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，构成违法解除。 计算赔偿金时，以员工的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关键在于判断公司辞退的合法性，如是否符合法定解除情形、是否履行法定程序等。实务建议： 收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 与公司沟通，了解辞退原因及公司态度。 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。仲裁后若不服结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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