优质问答
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1. 法律定性：没有劳动合同并不影响起诉。劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，若因该劳动关系产生纠纷，可通过法律途径解决。2. 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就符合起诉条件。3. 核心分析：首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，明确自己的诉讼请求，如支付工资、经济补偿等。再者，需向有管辖权的法院起诉。关键在于有充分证据证明劳动关系的存在，这是维护自身权益的基础。4. 实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。可先尝试与用人单位协商解决纠纷。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。起诉时，准备好起诉状及相关证据，按照法院要求的程序进行立案和审理。
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