优质问答
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1. 法律定性：用人单位不给劳动者提供劳动条件属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，若未履行此义务，劳动者有权解除合同。权利义务：劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；用人单位则丧失了该劳动者的劳动力，需承担支付补偿等责任。关键构成要件：一是用人单位未按约定提供劳动条件，二是该行为对劳动者正常工作造成实质影响。4. 实务建议：收集证据：如工作环境照片、工作设备损坏未维修记录、与上级沟通劳动条件问题的聊天记录等。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者解除劳动合同的程序：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留通知的送达凭证。之后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，按照法律规定，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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