优质问答
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法律定性：劳动合同中工资条款是非常重要的必备内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。核心分析：适用逻辑：工资是劳动者付出劳动应得的回报，明确工资条款是保障劳动者权益的基础。权利义务：用人单位有义务明确工资数额、支付方式、支付时间等；劳动者有权知晓自己的工资待遇。关键构成要件：工资条款需明确具体，包括基本工资、绩效工资、加班工资等构成部分。实务建议：收集证据：若劳动合同未写工资，劳动者可收集能证明工资标准的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，要求用人单位明确工资条款。法律程序：如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。先向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位明确工资，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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