优质问答
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1. 法律定性：合同到期后不续签继续工作，双方形成事实劳动关系。2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 核心分析： 适用逻辑：原劳动合同到期，双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议，根据法律规定，满一年后就视为订立无固定期限劳动合同。 权利义务：劳动者享有与签订无固定期限劳动合同后的同等权利，用人单位有义务按照无固定期限劳动合同的规定履行。关键构成要件是工作满一年且用人单位未明确拒绝继续用工。4. 实务建议： 收集证据：劳动者可保留工作证、工资条、考勤记录等能证明继续工作的证据。 寻求帮助：若与用人单位就后续事宜产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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