优质问答
优质问答
1. 经济补偿计算：一般情况下用人单位违法辞退有二年工龄的员工根据《劳动合同法》规定应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以该员工可得两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 工资支付：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。具体来说要按照员工正常出勤月工资的计算标准把未发放的工资结算清楚。如果员工工资是由基本工资、绩效工资等构成要分别核算清楚各项工资组成部分确保工资足额支付。3. 维权途径：员工可以先与用人单位协商要求支付工资和赔偿金。如果协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决生效后用人单位不履行的员工可以向法院申请强制执行。总之二年工龄被辞退员工有权获得相应的工资和合理赔偿通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
