优质问答
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1. 法律定性：公司开除员工属于解除劳动关系的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定了用人单位解除劳动合同的情形及程序。如第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：若公司依据合法有效的规章制度及法定程序开除员工，通常是合法解除。否则可能面临法律风险。权利义务：公司有举证证明员工存在符合解除条件行为的义务；员工有获得合法解除通知、经济补偿（符合法定情形时）等权利。关键构成要件：以严重违反规章制度为例，需证明规章制度合法制定、公示，员工知晓且确实严重违反。4. 实务建议：收集证据：如员工违纪的书面材料、视频、证人证言等。遵循程序：提前通知工会等。若员工可能提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极准备答辩，按法律程序应对。开除员工可能影响公司声誉，若处理不当引发劳动纠纷，会耗费时间、精力和金钱成本，还可能面临支付赔偿金等法律后果。
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