优质问答
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用人单位可以和个人签订劳务协议。1. 主体资格：用人单位和个人都具备签订劳务协议的资格。用人单位是依法设立的组织个人则是具有完全民事行为能力的自然人。2. 协议性质：劳务协议是一种民事合同与劳动合同有所不同。劳务协议主要调整双方的劳务关系明确双方的权利和义务。3. 内容约定：劳务协议的内容可由双方自由协商确定但一般应包括工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条款。4. 法律适用：劳务协议受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。5. 风险提示：签订劳务协议时双方应明确各自的权利和义务避免纠纷。同时个人应注意保护自己的合法权益如要求用人单位提供必要的工作条件、按时支付劳务报酬等。6. 解除终止：劳务协议的解除和终止一般按照协议约定或法律规定进行。双方应在协议中明确解除和终止的条件及程序。7. 争议解决：如发生争议双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在签订劳务协议时可约定争议解决的方式。总之用人单位和个人签订劳务协议是合法有效的但双方应遵守相关法律法规明确各自的权利和义务以避免纠纷的发生。
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