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法律定性：病假工资的扣除属于劳动报酬支付范畴内的问题，涉及用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的权利义务关系。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。权利义务：用人单位有支付病假工资的义务，标准不低于最低工资80%；员工有按规定享受病假待遇的权利。关键要件：一是员工确实处于患病或非因工负伤状态且在规定医疗期内；二是明确当地最低工资标准。实务建议：收集证据：员工需提供医院的诊断证明、病历等能证明患病及治疗情况的材料。确定标准：了解当地最低工资标准，以此为依据计算病假工资。沟通协商：若对病假工资支付有争议，先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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