优质问答
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社保断缴期间发生工伤仍有可能获得赔付具体情况如下：1. 用人单位补缴：如果用人单位在职工发生工伤后及时补缴了社保费用那么在补缴成功后工伤待遇可由工伤保险基金支付。比如职工工伤后单位在规定时间内补缴后续的医疗费、伤残津贴等可按规定从基金中列支。2. 用人单位承担全部费用：若用人单位未补缴社保在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。例如原本应由基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等都将由单位承担。3. 认定工伤及待遇标准：不论社保是否断缴首先要进行工伤认定。认定为工伤后按照国家规定的工伤待遇标准来确定赔付金额。比如依据伤残等级确定的一次性伤残就业补助金等都有相应的计算方式和标准。4. 劳动仲裁或诉讼：职工与用人单位就工伤赔付产生争议时职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中需提供相关证据证明工伤事实及自身权益主张。总之即使社保断缴工伤职工的权益仍受法律保护用人单位需承担相应责任。
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