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法律定性：工伤九级属于职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定的伤残等级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。核心分析：职工被认定为工伤九级后，可依据相关规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工享有获得相应工伤待遇的权利，用人单位有支付工伤赔偿的义务。关键构成要件包括存在劳动关系、因工作原因受到伤害、经认定为工伤并通过劳动能力鉴定确定为九级伤残。实务建议：首先，职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在整个过程中，要注意按照规定的时间节点和程序进行操作，以保障自身合法权益。
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