优质问答
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1. 法律定性：公司单方面给员工降薪属于变更劳动合同内容的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3. 核心分析：公司未经与员工协商一致擅自降薪，违反了上述法律规定。员工有权要求按照原劳动合同履行。关键构成要件在于是否有协商一致的证据，若公司无法证明与员工就降薪达成合意，则降薪行为无效。4. 实务建议：员工可首先与公司进行沟通，明确表达不同意降薪，并要求按照原合同执行，同时留存沟通记录作为证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇。在仲裁过程中，要准备好充分的证据证明降薪事实及自己的主张。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。公司擅自降薪的行为存在法律风险，员工应积极维护自身合法权益。
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