优质问答
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1. 法律定性：工伤9级赔偿属于工伤保险待遇纠纷范畴，涉及用人单位与工伤职工之间基于劳动关系产生的法定赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：工伤职工有获得相应赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件是职工被认定为工伤且伤残等级为9级。4. 实务建议：首先，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。需收集劳动合同、医疗诊断证明等证据。认定工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。一般先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，离职时用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
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