优质问答
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法律定性：每小时工资属于劳动报酬范畴，是劳动者在一定时间内付出劳动应得的回报。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：首先明确正常工作时间工资是计算加班工资等的基础。用人单位有义务按照法律规定支付工资，劳动者有权获得相应报酬。关键构成要件包括工作时间、加班情况等。实务建议：劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等证据，以证明自己的工作时间和加班情况。若与用人单位就工资产生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律程序一般是先申请仲裁，仲裁受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
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