优质问答
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1. 法律定性：已签订劳动合同的未毕业大学生与用人单位建立了劳动关系，这种情况涉及就业状态的认定。2. 法律依据：目前并无直接针对此问题的专门条款。但从就业政策及相关规定来看，应届生通常是指当年毕业且未落实工作单位的高校毕业生。3. 核心分析：对于应届生身份的认定，关键在于是否已正式就业并签订劳动合同。一旦签订劳动合同，意味着已与用人单位建立劳动关系，从就业角度看，可能不再符合应届生身份。学校和相关部门认定应届生身份时，一般会参考学生的就业状态，已签合同的学生通常被视为已就业，不再是应届生。4. 实务建议：若想保留应届生身份，签订劳动合同时需谨慎考虑。收集证据方面，保留好劳动合同签订的相关文件。如有疑问，可向学校就业指导中心咨询，了解学校对于应届生身份认定的具体标准和流程。若因签合同影响了应届生身份，日后参加一些仅限应届生的招聘或考试等活动时，可能会受到限制，要提前做好应对准备，比如关注其他就业途径或考试条件要求。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
