优质问答
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1. 法律定性： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。2. 法律依据： 雇佣关系主要由民法调整，《民法典》中关于合同的规定可适用于雇佣合同纠纷。 劳动关系由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。3. 核心分析： 主体方面：雇佣关系主体范围广，自然人之间也可形成；劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位需符合法律规定的主体资格。 权利义务：雇佣关系中，受雇人主要按约定提供劳务，雇佣人支付报酬；劳动关系中，劳动者享有更多法定权益，如社会保险、带薪休假等，用人单位有更多法定义务。 关键构成要件：雇佣关系强调劳务给付的具体内容；劳动关系强调用人单位对劳动者的管理支配权等。4. 实务建议： 收集证据：区分二者可收集合同、工作安排记录、报酬支付凭证等。 寻求帮助：不确定时可向当地劳动监察部门咨询。 法律程序：若争议属于劳动关系，先进行劳动仲裁，不服仲裁可起诉；雇佣关系则直接向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
