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公司辞退是否有补偿

2025.12.18劳动纠纷8人浏览

公司辞退员工是否有补偿需分情况来看：
1. 合法辞退无需补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工无需支付补偿。
2. 需支付补偿的情况：
无过失性辞退：公司因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员需支付补偿。
3. 违法辞退双倍补偿：若公司没有正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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