优质问答
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公司撤销员工一般属于违法解除劳动合同应按照以下标准进行赔偿：1. 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 双倍赔偿：因为是违法解除所以需向员工支付双倍的经济补偿即上述标准乘以2。仍以上述例子最终赔偿金额为15000×2 = 30000元。3. 工资计算基数：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿金应在办理工作交接时支付给员工。
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