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单位提前多久通知解除劳动合同

2025.12.18劳动纠纷6人浏览

单位解除劳动合同通知时间分多种情况：
1. 协商一致解除：无提前通知的硬性规定但应就解除的时间、经济补偿等事宜协商确定并签订书面协议。
2. 过失性辞退：无需提前通知如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等单位可随时解除。
3. 无过失性辞退：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 经济性裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
单位解除劳动合同的通知时间需严格按照法律规定执行否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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