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没有劳动合同出了工伤怎么赔偿

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

1. 首先要确定劳动关系：
可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来确定劳动关系。
若单位不承认劳动关系可申请劳动仲裁来确认。
2. 然后进行工伤认定：
你需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 接着做劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。
依据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。
5. 赔偿途径：
与单位协商赔偿事宜。
协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。
对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之没有劳动合同出工伤要先确定劳动关系再完成工伤认定和劳动能力鉴定依据规定要求单位赔偿通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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