优质问答
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1. 法律定性：竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。离职时劳动者遵守竞业协议，用人单位应支付补偿。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3. 核心分析：适用逻辑：只要签订了有效的竞业协议，劳动者离职后遵守协议约定，用人单位就有支付补偿的义务。权利义务：劳动者有遵守竞业协议的义务，用人单位有支付补偿的义务。关键构成要件：有效的竞业协议、劳动者遵守协议、用人单位按时支付补偿。4. 实务建议：收集证据：留存好竞业协议、离职证明等相关文件。寻求帮助：若用人单位未支付补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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