我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 底薪3800加班一小时多少钱

底薪3800加班一小时多少钱

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

1. 首先要明确加班工资的计算基数：
如果劳动合同明确约定了加班工资计算基数为3800元那么就以3800元为基数来计算加班工资。
2. 然后根据不同的加班时段确定计算系数：
平时加班：
平时加班工资的计算系数是1.5倍。
以3800元为月工资计算日工资约为3800÷21.75（月计薪天数）≈174.71元。
那么加班一小时的工资约为174.71÷8×1.5≈32.76元。
周末加班：
周末加班工资的计算系数是2倍。
加班一小时工资约为174.71÷8×2≈43.68元。
法定节假日加班：
法定节假日加班工资的计算系数是3倍。
加班一小时工资约为174.71÷8×3≈65.52元。
需要注意的是若劳动合同未明确约定加班工资计算基数一般按照劳动合同规定的正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“底薪3800加班一小时多少钱”相关问答

没有退休丧葬费和抚恤金标准

退休丧葬费和抚恤金标准因地区而异。一般来说丧葬费标准多以当地上一年度职工月平均工资为基数按照一定月数计发。例如有的地区是按照6个月来计算。抚恤金方面通常根据供养亲属的情况来确定。如果是配偶可能会按... 查看更多
个人转账能否证明劳动关系

1. 法律定性：个人转账有可能作为证明劳动关系的证据之一，但证明力相对有限。 2. 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照... 查看更多
节假日放假是带薪休假吗

节假日放假是否带薪休假需要分情况来看： 1. 法定节假日：法定节假日是带薪休假的。根据《劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%... 查看更多
没有签劳动合同乱扣工资怎么办

1. 首先收集能证明劳动关系和工资情况的证据比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。你可以准备好相关证据前往当地劳动监察大队进... 查看更多
工伤可以向公司申请什么待遇

职工因工伤可向公司申请以下待遇： 1. 医疗待遇：公司需支付工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以... 查看更多
没签合同辞职还要等30天吗

1. 首先根据法律规定在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者辞职是否需要等30天要区分情况来看。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足... 查看更多