优质问答
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工伤辞职后能否回原单位需视具体情况而定：1. 劳动关系方面：若辞职时已办理完离职手续与原单位的劳动关系已解除。一般情况下要回原单位需重新建立劳动关系需与原单位协商重新签订劳动合同等原单位有权决定是否接收。比如你已领取了离职证明原单位的社保关系等已终止再回原单位就需要双方达成新的用工协议。2. 岗位空缺情况：如果原单位有合适岗位空缺且愿意重新录用你那么你有可能回原单位工作。例如原单位某个岗位因员工离职或业务调整出现空缺而你之前的工作表现良好且具备相应能力原单位可能会考虑让你回来。3. 工伤后续处理：即使辞职后如果工伤后续还有相关事宜需要处理比如工伤复发需要治疗、后续的康复费用等原单位在一定程度上仍可能有协助义务。比如按照工伤保险规定工伤复发确认需要治疗的原单位应按照规定支付相应费用这可能会影响原单位是否愿意让你回单位。4. 单位政策和规定：不同单位有不同的用人政策和规定。有的单位可能对离职后再回单位有限制有的则相对宽松。比如有些单位规定离职超过一定期限就不再考虑重新录用而有些单位可能根据实际情况灵活处理。所以要回原单位需提前了解原单位的具体政策。
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