优质问答
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1. 法律定性：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳动合同，这是明确双方权利义务的重要法律行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3. 核心分析：适用逻辑：劳动关系一旦建立，用人单位就有义务在规定时间内签订劳动合同。权利义务：用人单位有义务及时签订，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订，同时也需履行相应义务。关键要件：用工之日起一个月内是关键时间节点。4. 实务建议：劳动者可在入职时主动询问劳动合同签订事宜。若超过一个月未签订，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。法律程序大致为：先与单位沟通，无果后向劳动监察部门提交投诉材料，监察部门调查处理，若仍未解决可通过劳动仲裁等进一步维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
