优质问答
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如果合同到期公司不续签通常是需要给予劳动者赔偿的。具体情况如下：1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年经济补偿就是3个月工资。2. 工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 支付时间：在办理工作交接时支付。4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5. 不支付赔偿情形：如果是劳动者主动提出不续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形用人单位无需支付经济补偿。总之合同到期公司不续签一般是要给予劳动者相应赔偿的但具体情况需根据实际来判断。
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