优质问答
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1. 法律定性：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者急辞属于变更劳动合同解除方式的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。急辞不符合正常程序，用人单位可能不同意。权利义务：劳动者有按程序通知的义务，用人单位有在合理期限内安排工作交接等的义务。关键构成要件：以书面形式提前通知，试用期提前三日通知。4. 实务建议：收集证据：准备好已提交书面辞职通知的证据，如快递底单、邮件记录等。寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助。法律程序：监察部门介入后，若用人单位仍不批准，可申请劳动仲裁。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。劳动者要注意在规定时效内维权。
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