优质问答
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1. 法律定性：工资被无故克扣属于用人单位与劳动者之间劳动报酬纠纷。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位克扣工资违反劳动合同约定及法律规定，劳动者有权要求支付并可通过劳动行政部门责令支付。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位是否存在无故克扣工资的行为。构成要件：用人单位未按约定或规定支付工资，且无合理理由。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。投诉部门：向当地劳动监察大队投诉。流程：准备好证据材料前往劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会进行调查，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将按规定加付赔偿金。
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