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法律定性：公司强制开除员工属于违法解除劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司解除劳动合同应符合法定情形和程序，强制开除明显违反法律规定。权利义务：员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿；公司有义务依法解除劳动关系。关键构成要件：公司无正当理由且未遵循法定程序解除劳动合同。实务建议：收集证据：员工应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等能证明劳动关系及被强制开除的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。法律程序：劳动仲裁一般需先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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