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不少劳动合同工资怎么赔偿

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

如果用人单位少发劳动合同约定的工资劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 与单位协商：主动与用人单位沟通明确指出工资少发的情况要求其按照合同约定补足工资。这是较为便捷的解决方式多数情况下能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映监察部门会对用人单位进行调查责令其改正并足额支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决要求用人单位支付少发的工资及可能产生的经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决保障劳动者的合法权益。
用人单位少发工资劳动者有权要求足额支付并可主张相应赔偿。在采取措施时要注意收集和保留好相关证据以便更好地维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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