优质问答
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法律定性：劳务合同纠纷赔偿属于民事纠纷范畴，涉及劳务关系中一方因另一方违约或侵权行为遭受损失而产生的赔偿问题。法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。核心分析：适用逻辑：劳务合同双方应依约履行义务，若一方违约致对方受损，违约方需担责赔偿。权利义务：守约方有权要求违约方赔偿因违约行为造成的直接和间接损失；违约方有义务承担赔偿责任。关键要件：需证明劳务合同存在、对方违约事实以及自身损失与违约行为的因果关系。实务建议：收集证据：如劳务合同、工作成果交付记录、对方违约证据、自身损失凭证（如费用支出票据等）。协商解决：先尝试与对方沟通协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。寻求帮助：协商不成可找基层调解组织调解。法律程序：调解无果可向法院起诉，提交诉状和证据，经立案、审理等程序，由法院判决赔偿。
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