优质问答
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离职时工资按最低工资标准计算是否合理需视具体情况而定： 正常出勤且工作交接完成1. 不合理情况：如果劳动者在职期间正常出勤完成了工作任务并做好工作交接用人单位应按照其正常工作时的工资标准进行结算而不能仅按最低工资计算。例如劳动者月工资是根据业绩提成等方式确定高于当地最低工资标准正常离职时就应按实际工资支付。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 未正常出勤或未完成工作交接1. 合理情况：若劳动者存在旷工、未完成工作任务未妥善交接等情况用人单位可以根据公司规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如劳动者旷工一天用人单位可按规定扣除当天工资若扣除后低于最低工资标准则应按最低工资支付。2. 法律依据：用人单位有依法制定的合理的规章制度且劳动者知晓并同意遵守。在劳动者违反规定时用人单位可按章处理但也要保障劳动者的基本生活水平即不低于最低工资标准。总之离职时工资结算不能一概而论按最低工资计算关键要看劳动者在职表现及是否遵循相关规定。
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