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计件工资下如何享受带薪年假

2025.12.17劳动纠纷11人浏览

1. 首先根据相关法律规定只要劳动者连续工作1年以上就享受带薪年休假。计件工资制的劳动者也不例外。
2. 计算年假天数时按照劳动者的累计工作年限确定。例如累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。
3. 在计件工资情况下计算月计薪天数为21.75天。劳动者的日工资按照月工资除以月计薪天数来计算。
4. 用人单位应根据生产、工作的具体情况并考虑劳动者本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。
5. 如果劳动者因工作原因未能享受年休假用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
6. 劳动者可以与用人单位协商年假安排若协商不成可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己享受带薪年假的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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