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试用期离职不批怎么办

2025.12.17劳动纠纷7人浏览

试用期离职不批时可参考以下办法：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于试用期离职的具体规定是否有提前通知的期限等要求。
2. 了解法律规定：根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3. 书面通知单位：以书面形式如邮件、快递等向用人单位发出离职通知明确表明离职时间为三日（或合同规定天数）后。
4. 留存证据：保留好通知的发送凭证如邮件截图、快递单号等。
5. 到时间直接走人：若单位仍不批准到了通知的离职时间可直接离职。
6. 若单位以此为由克扣工资：可向劳动监察部门投诉要求其责令单位支付应得工资。
7. 申请劳动仲裁：如与单位协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认离职的合法性并支付相应工资等。
总之试用期离职只要符合法律规定按程序操作单位不应无理阻拦。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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