优质问答
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1. 权益保障方面：签劳动合同能明确双方权利义务保障劳动者的工资、工作时间、休息休假等基本权益。例如规定了工资的发放时间和标准若用人单位违反劳动者可依据合同维权。不签劳动合同劳动者权益易受侵害。如工资可能被随意克扣工作时间可能过长且无相应补偿用人单位还可能随时无故辞退劳动者而无需承担责任。2. 法律风险方面：签劳动合同用人单位需依法为劳动者缴纳社保等否则面临法律责任。同时在解除合同等方面也需遵循法定程序降低法律风险。不签劳动合同用人单位面临诸多法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 稳定性方面：签劳动合同为劳动者提供一定工作稳定性合同期内非因法定情形用人单位不得随意解除合同。不签劳动合同劳动者工作稳定性差随时可能被辞退缺乏职业安全感。4. 经济补偿方面：签劳动合同符合法定解除情形时用人单位需依法支付经济补偿保障劳动者离职后的经济权益。不签劳动合同若用人单位违法解除劳动关系劳动者要求经济补偿时可能因证据不足等面临困难其权益难以得到充分保障。
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