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竞业限制补偿金应当如何适用

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

竞业限制补偿金的适用需明确以下几点：
1.支付标准：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例确定，通常为30%-50%。具体比例可由双方约定，但不得低于该标准。
2.支付时间：应在竞业限制期限内按月支付。如约定竞业限制期限为两年，应在这两年内每月按时支付补偿金。
3.支付条件：只有在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，用人单位才需支付补偿金。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可停止支付补偿金。
4.约定限制：双方应在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付标准、支付方式、支付时间等内容，以避免后续纠纷。若协议未约定或约定不明，可根据相关法律规定进行确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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