我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同终止有哪些情形

劳动合同终止有哪些情形

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

劳动合同终止的情形主要有以下几种：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满双方未续签的劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄开始领取养老金意味着其与用人单位基于劳动关系的权利义务已基本实现劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭劳动合同自然无法继续履行从而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业进入破产程序无法再维持正常的生产经营劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格丧失劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：例如根据相关法律规定的特定情形导致劳动合同终止。
在劳动合同终止时用人单位通常需要依法向劳动者支付经济补偿等以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同终止有哪些情形”相关问答

七根肋骨骨折算几级伤残

肋骨骨折的伤残等级评定需依据专业的鉴定标准和程序一般来说七根肋骨骨折可能构成八级伤残。以下为你具体说明： 1. 伤残评定依据：依据人体损伤致残程度分级标准肋骨骨折的伤残评定会综合考虑骨折的数量、愈合情... 查看更多
用人单位第一个月不交社保违法吗

用人单位第一个月不交社保是违法的。根据相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。具体来说： 1. 社保包含养老保险、医疗保险、失业保... 查看更多
正式员工辞职一定要等30天吗

1. 法律定性：正式员工辞职涉及到劳动合同的解除，是劳动者与用人单位之间劳动关系变动的行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳... 查看更多
大学生没毕业能签劳动合同吗

法律定性：大学生未毕业签订的劳动合同效力存在一定争议。法律依据：根据《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来... 查看更多
工伤鉴定申请需要提交哪些资料

申请工伤鉴定需提交以下资料： 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料如工资发放记录、工作证等用以证明你与用人单位的关系。 2. 医疗机构出... 查看更多
未签劳动合同是否一定会有双倍工资

未签劳动合同不一定会有双倍工资。 1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这有前提条件。 2. 若用人单位有证据证明是... 查看更多