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员工打架公司可以开除吗

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

1. 法律定性：员工在公司内打架属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据自身规定决定是否解除劳动合同。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 核心分析：
适用逻辑：公司规章制度明确禁止打架行为，员工打架就违反了该规定，符合用人单位解除劳动合同的条件。
权利义务：公司有制定并公示合理规章制度的权利，员工有遵守规章制度的义务。关键在于规章制度要合法合理且已向员工公示。
构成要件：一是公司有明确的打架属于严重违纪的规定；二是员工确实实施了打架行为；三是公司规章制度已依法公示或告知员工。
4. 实务建议：
收集证据：公司需收集员工打架的相关证据，如现场视频、证人证言等。
确认制度：查看公司规章制度中对于打架行为的规定及相应处罚措施，确保符合法律要求。
通知工会：解除劳动合同前通知工会，征求工会意见。
书面通知：向员工发出书面解除劳动合同通知，说明解除理由和依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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