1. 若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所需费用由用人单位支付。2. 赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资依正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。3. 护理费根据护理等级和相关规定计算。伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数，按相应比例支付，如十级伤残为7个月本人工资。4. 用人单位应积极履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位足额赔偿各项损失。
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