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员工可否申请仲裁解除劳动合同

2025.12.16劳动纠纷6人浏览

员工在符合一定条件下可以申请仲裁解除劳动合同。一般来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以以此为由申请仲裁解除劳动合同。
1. 用人单位存在过错：如未提供约定的劳动保护或条件，可能导致员工工作环境恶劣，影响其健康或工作效率，员工有权申请解除合同。
2. 劳动报酬问题：未及时足额支付劳动报酬，严重影响员工的生活，员工可通过仲裁解除合同，以维护自身合法权益。
3. 社会保险方面：未依法为员工缴纳社会保险，会给员工带来后续的保障风险，员工可据此申请仲裁解除合同。
总之，当用人单位出现上述违法或违约行为时，员工有权申请仲裁解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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